Nissan ha comunicado a los representantes de los trabajadores/as en el puerto de Barcelona, el centro de recambios del Prat y el centro de Cantabria, que no aplicará la revisión de las tablas salariales con el incremento del 2% del IPC previsto para 2009.
El motivo alegado, es que la decisión del gobierno de establecer como IPC previsto un 2%, no está en linea con la subida del IPC en 2008, 1,4% y que además no ha sido publicado en ningún documento oficial ni en los presupuestos del estado. Distintas asociaciones empresariales están pidiendo aclaraciones al gobierno al respecto. El gobierno ha utilizado el mismo formato para la publicación del IPC previsto que en 2008, año que no supuso ningún problema de interpretación a la hora de aplicar las revisiones salariales.
Curiosamente, la UPM (Unión Patronal de Metalúrgicos), ha reconocido el 2% de incremento previsto en el IPC, revisando las tablas con este incremento salarial en los Convenios sectoriales de toda Catalunya, (Barcelona, Tarragona, Lleida y Girona). Esta asociación empresarial es una de las que está asociada Nissan y representada en sus órganos.
Si esta decisión es inadmisible, la que ha trasladado al Comité de Empresa de Avila de reducir los salarios en un 0,6%, diferencia entre 2%, IPC previsto para 2008 y 1,4%, IPC real en 2008, además de ilegal, es despreciable desde todos los puntos de vista.
Entendemos que en plena negociación de expediente de regulación en Avila, colocar una piedra salarial con una interpretación sin sentido en la revisión anual, no hace más que demostrar el estilo y calado de los directivos de Nissan, no merecedores de los puestos que ocupan.
Entendemos que la multinacional desarrolle una política de austeridad en tiempos de crisis y caídas en su facturación, pero no podemos admitir que utilice políticas más cercanas a los robos que a los ahorros.
CCOO pondremos en manos de nuestros gabinetes jurídicos la decisión trasladada por Nissan, para analizar si podemos reclamar los intereses de demora en el retraso del pago de parte de nuestros salarios, si no se aplican las revisiones en los términos que corresponde.
Sección Sindical de CCOO Nissan
8 comentarios:
robo a mano armada.estan aprovechan la excusa de la crisis en todo.
TOSER O ESTORNUDAR
Todo, nuevo secretario y las empresas, en plena crisis
Al final de todo y cuanto más lo piensas, la conclusión a la que te enfrentas es clara, al terminar el 9º congreso de CC.OO. Trabajar, trabajar y trabajar, seguramente el matiz es de qué manera y qué cambios políticos y sindicales adoptará este sindicato y su ejecutiva en la defensa de los derechos de los trabajadores, y en las negociaciones colectivas. Es la hora de analizar datos dentro de la afiliación de CC.OO donde el 3’3% de sus bases no superan los 30 años. ¿Es como consecuencia de flexibilidad laboral, o de la emancipación de los jóvenes, y la incorporación al mercado laboral de manera más tardía como consecuencia de una mayor formación profesional?.
Desde luego si queremos tener futuro tendremos que cuidar políticas que estén encaminadas a potenciar y dar respuesta a esto, sino, estaremos creando un sindicato abocado a la prejubilación y lo que es más importante a crear trabajadores sin arraigo y cultura sindical. Al nuevo secretario general es hora de pedirle un sindicato activo, que TOXA y que olvide el estornudo en el cual se estaba convirtiendo CC.OO, gracias a las políticas desarrolladas por Fidalgo que estaban acompañando el ¡ACHISSSSSI!, potenciando al mundo empresarial y financieros criterios de flexibilidad, y moderación salarial como paliativo anti crisis. Nuestro sindicato debe de pedir responsabilidades sobre los dineros públicos que se gestionan sin ninguna raíz ni compromiso. Esta es la función de un sindicato de clase en defensa de los puestos de trabajo y la estabilidad laboral. Las fotografías con resultados, y si son en la Moncloa sobre manera, puesto que estos serán las consecuencias que todos los trabajadores podremos considerar.
Ignacio Fernández Toxo: ¡pido pluralidad dentro de nuestra organización, y un cambio claro de las políticas sindicales y de gestión! Esperemos que exijamos al gobierno para el próximo miércoles en la reunión que mantendrá en Moncloa, políticas claras para salir de esta crisis y que de una vez se deje de chantajear por parte de sectores que solo cuentan con beneficios de billones de pesetas.
Apartado 2 del acuerdo:Durante el tiempo que este en funcionamiento esta mesa de negociacion las partes se comprometen a tener paz social.
A ponerle huevos como los de Avila..........
Se trata de la segunda reunión, tras el fracaso de la primera. Tendrá lugar este lunes a partir de las 12.00 del mediodía. (Momento en el que los trabajadores de Nissan 'tomaron' el viernes el Salón de Plenos del Ayuntamiento)
La dirección de Nissan y el Comité de Empresa de la fábrica de Ávila mantendrán mañana su segunda reunión para tratar de alcanzar un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión temporal por 160 días para buena parte de los 650 trabajadores que integran la plantilla. La reunión, que tendrá lugar a partir de las 12.00 del mediodía, se desarrollará después de que el celebrado el pasado miércoles acabara sin lograr un punto de encuentro entre ambas partes. El pasado viernes se cerró el periodo de consultas, aunque la falta de acuerdo ha hecho prolongar unas negociaciones que siguen abiertas, a expensas de lo que ocurra mañana entre representantes de los trabajadores y los responsables de Nissan. Hace cuatro días el Comité de Empresa se mostró contrario a firmar un acuerdo, ya que las condiciones fijadas por la Dirección no contemplaban el plan industrial reclamado por los trabajadores. Por otra parte, la propuesta de la empresa excluía de la regulación temporal a unos 60 empleados mayores de 53 años, cuando en los anteriores dos expedientes quedaron fuera los mayores de 51. Además, la empresa estaba dispuesta a complementar hasta el 80 por ciento del salario bruto de los trabajadores, mientras en las regulaciones anteriores esa cantidad fue del 90 por ciento. Los sindicatos rechazan las condiciones de la empresa siempre que el ERE no incluya un plan industrial y los trabajadores perciban durante los 160 días del ERE el 90 por ciento del salario actual. Esta segunda reunión tendrá lugar después de la concentración celebrada el miércoles ante la Delegación Territorial de la Junta por cerca de 150 empleados, para solicitar al Gobierno autonómico que no dé el visto bueno al ERE sin que la empresa cuente con el acuerdo del Comité. Además, el pasado viernes, cerca de un centenar de trabajadores de Nissan irrumpió en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Ávila para solicitar la colaboración de las instituciones y pedir "claridad" en las subvenciones públicas concedidas a Nissan. Igualmente, el pasado miércoles mantuvieron una reunión en Valladolid del presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, con el director general de Nissan en España, Fumiaki Matsumoto, que acordaron crear un equipo de trabajo mixto y asegurar el futuro de la planta en Ávila. Los trabajadores reclaman la adjudicación para la fábrica abulense del nuevo modelo F91D, tras los retrasos acumulados, ya que esta circunstancia supondría asegurar la continuidad durante una década de la primera fábrica en número de trabajadores de la provincia. La crisis económica y el descenso en la demanda del mercado, ha hecho que la producción prevista para este año por parte de Nissan se sitúe en los 14.000 vehículos, cuando hace dos años fue más del doble. Esta circunstancia ha hecho que la empresa haya presentado un ERE de suspensión temporal durante 160 días, el tercero después de otros dos de 19 y 32 jornadas respectivamente.
Fumiaki Matsumoto: "Que Nissan permanezca en BCN depende de que sea competitiva"
Al volante de Nissan Matsumoto, responsable de la firma automovilística en España. Foto: GUILLERMO MOLINER ANTONI FUENTES
BARCELONA
--¿Qué solución darán al excedente de 1.680 trabajadores? ¿Más bajas y prejubilaciones?
--Estamos en un momento clave de la negociación. Queremos que los sindicatos compartan y asuman esa visión. Cuando lo acordemos, hablaremos de cómo realizar los cambios estructurales sin medidas traumáticas. Contemplaremos todas las posibilidades para llegar a un acuerdo y confío en poder solucionarlo antes del 31 de marzo.
--¿Ha peligrado la permanencia de Nissan en Barcelona?
--La permanencia de Nissan solo depende de la propia planta y de su capacidad para ser competitiva y optar a nuevos productos en un futuro. Con todo, sí es cierto que las imágenes de violentos atacando la sede comercial de la compañía perjudican la imagen de la marca y nunca es positivo, pero esa violencia era la reacción de un grupo pequeño que no representaba a la mayoría de nuestros empleados.
--Mejora la negociación, pero puede bloquearse sin compromisos sobre nuevos modelos. ¿Solo se aspira a algún modelo nuevo?
--Hemos explicado nuestra visión de la planta de Barcelona en el 2012: que tenga una capacidad de 128.000 unidades anuales a dos turnos, con un mínimo del 80% de utilización. Tendrá una estructura de 2.800 empleados trabajando en las condiciones de competitividad adecuadas. Esta visión se completa con un nuevo producto que yo conseguiré. La dirección trabajará con los sindicatos para conseguir la competitividad de la planta con el apoyo de la Administración. Trabajaré para traer al menos un nuevo producto. No podemos concretar cuál será porque aún no es el momento de la asignación. Hemos explicado el tipo de modelo, las inversiones y cómo ser competitivos. Es el momento de avanzar en la negociación hacia medidas concretas.
--¿Tanto cambia la situación después de las mejoras de planes anteriores y del beneficio logrado?
--No nos podemos conformar con lo que hemos hecho, debemos seguir mejorando. El resto de plantas de Nissan lo hacen y avanzan muy rápidamente. No podemos quedarnos atrás. La situación ha cambiado de forma radical, y eso lo demuestran los números. El 2007 fabricamos 193.000 vehículos mientras que el 2008 hemos producido 135.000.
--¿Qué posibilidades hay de producir la nueva furgoneta pequeña de Nissan asignada a Tánger?
--En estos momentos, la furgoneta sigue asignada a Tánger. Nissan estudia cómo optimizar todas sus inversiones relacionadas con los vehículos comerciales a nivel global, pero el estudio no ha finalizado por lo que la situación no ha cambiado. En la hipótesis de que cambiara, nuestra planta sería una candidata.
--Ahora la empresa se plantea alargar la negociación. ¿Influye en eso las ayudas del Gobierno?
--Se necesita tiempo para llegar a acuerdos. La dirección tiene claro que no se apresurará en cerrar uno por seguir una fecha en el calendario. Cuanto antes acabe la negociación, antes nos podremos poner a trabajar en aplicar las medidas que servirán para el futuro sostenible de la planta. Está claro es que hay dos fechas clave en este proceso, el 31 de marzo y el 30 de septiembre. En esta última, el proceso de reestructuración de la planta debe haber finalizado y en marzo se deberían llevar a cabo las decisiones acordadas.
--¿Qué presentarán para lograr subvenciones, el coche eléctrico?
--Ese es un proyecto en el que, como saben, se han formado tres equipos de trabajo con el Gobierno. Dos de ellos para preparar el mercado y los clientes, y un tercero para estudiar su industrialización. Lo que planteamos son los proyectos relacionados con el plan de competitividad de Nissan en España para el medio plazo, incluyendo el plan de inversiones, el desarrollo de las tecnologías, la formación y la expansión del centro de I+D de Barcelona.
--Además de las subvenciones, ¿también esperan avales?
--Si, esperamos avales. Nissan tiene problemas de liquidez, como la mayoría de las empresas de automoción. Necesitamos que el Gobierno nos ayude a tener acceso a créditos bancarios. Trabajamos con la Administración sobre este tema y no nos consta una contestación de su parte. En cualquier caso no complicaría el futuro de la fábrica. La competitividad de la planta asegurará su futuro, no los avales.
--¿Cuando aceptó dirigir Nissan Motor Ibérica, pensaba que tendría tantas complicaciones?
--Sabía que era una tarea difícil, pero se complicó más por la crisis financiera y la caída del mercado. A pesar de todas las dificultades, estoy convencido de que saldremos de esta situación y de que hay futuro para la planta.
Entrevista al Matsu
http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=583699&idseccio_PK=1022
¿Que pasa? no decis nada de como van las negociaciones, escondeis algo, no sois mas que unos sinverguenzasa y vividores, continuais con el discurso de que no sobra nadie delante de los trabajadores y en las mesas de negociacion ya hablais de como nos vais a despedir, sois unos c...., mentirosos
Dónde están los sindicatos?
Los representantes de los trabajadores posponen la huelga general a un contexto aún peor.
José María Olmo
Madrid. Los nuevos líderes de la izquierda llegaron al cargo con ganas de guerra, pero alguien les enfrío la voluntad dentro de un despacho. Primer discurso de Cayo Lara como coordinador general de Izquierda Unida, el pasado 14 de diciembre: "Si la situación continúa así, deberá haber una huelga general". Dos días después, Lara envió un comunicado para rebajar el tono de sus palabras y condicionar la convocatoria del paro a que "el Gobierno persista en sacar el dinero público a todos los ciudadanos para meterlo en los bolsillos de la banca". Nada de huelga.
Idéntica evolución sufrió el nuevo secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, el 20 de diciembre, que avisó en su primer discurso: “CCOO está y estará en las empresas y en la calle defendiendo los intereses de los trabajadores y las trabajadoras". Tres días después, en una entrevista concedida a la prensa, Toxo marcó otro ritmo para los acontecimientos: "No creo que sea ahora el momento". Francia salió el jueves a la calle con una tasa de paro del 9%, cinco puntos menos que España
Matizaciones incluidas, en plena crisis, con 6.000 nuevos parados de media al día, los primeros discursos de Lara y Toxo abrieron el debate de la huelga general, y ésta anda ahora saltando de una página a otra del calendario.
En Francia le pusieron pronto fecha. El pasado jueves, unas 200 manifestaciones repartidas por todo el país congregaron en las calles a entre uno y dos millones de trabajadores de todos los sectores, en defensa de aumentos salariales y protección del desempleo. "Este es uno de los días más grandes de la acción obrera de los últimos 20 años", aseguró Charles Foulard, jefe del sindicato moderado CFDT. En realidad, las centrales de trabajadores se tomaron la jornada como un ensayo. Las protestas en Francia están aún por llegar.
Lo curioso es que en Francia la tasa de desempleo ronda el 9%, cinco puntos menos que en España, y sus previsiones son más positivas. Las autoridades galas calculan que, en 2010, el desempleo llegará a un máximo del 10,6%. Para entonces, según la Unión Europea, el mercado laboral español estará en el 18,7%.
¿Qué opinan los sindicatos españoles? La elección de Toxo en sustitución del moderado José María Fidalgo se interpretó como un paso en las reivindicaciones laborales, pero el Ministerio de Trabajo tiene la situación encauzada en el diálogo social. El jueves, el mismo día que los trabajadores franceses salían a la calle, Celestino Corbacho convocó en la sede de su Ministerio a los líderes de CCOO y UGT, y a los secretarios generales de CEOE y Cepyme, en el marco de la Comisión de Diálogo Social. El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Gorriz, insistió en que "ahora no toca hacer huelga". La foto de grupo tras la reunión parecía el recuerdo de una amigable jornada de domingo. Los líderes sindicales están afrontando la situación con una tranquilidad abrumadora. Sólo Izquierda Unida ha vuelto a coquetear con la protesta de las protestas. Que el Gobierno "tome nota porque la paz social no es infinita", ha advertido Cayo Lara, sin concretar fechas.
Bermejo tiene más trabajo
La única huelga que se ha hecho un hueco a estas alturas en los medios de comunicación ha sido la de los jueces. El primer parón de la historia del Poder Judicial se producirá el próximo 18 de febrero, y en la recámara está otra cita, la del 26 de junio. El ministro de Justicia, Mariano Fernández Bermejo, está manteniendo más reuniones con los representantes de los trabajadores que el propio Corbacho. El Gobierno está logrando mantener el Diálogo Social
a pesar de la situación
Si la evolución del paro no es suficiente, la clave va a estar en las medidas que adopte el Gobierno. El Ejecutivo aún no ha puesto encima de la mesa ninguna reforma para flexibilizar el mercado laboral, el único detonante que, en estos momentos, sacaría a los sindicatos a la calle con urgencia. Mientras esto no se produzca, su paciencia se seguirá estirando.
Por supuesto, no sería la primera vez que un Gobierno socialista tiene a los agentes sociales en contra. CCOO convocó cuatro paros generales en 1985, 1988, 1992 y 1994 contra la política económica y laboral de Felipe González. La más histórica, convocada junto a UGT, fue la del 14 de diciembre de 1988, con un 95% de seguimiento. El Ejecutivo tuvo que retirar el Plan de Empleo Juvenil, la gota que colmó el vaso de la huelga, que incentivaba la contratación de jóvenes a cambio de bajos salarios y flexibilidad contractual.
El último paro general lo sufrió el Gobierno de José María Aznar el 20 de junio de 2002. Los trabajadores se manifestaron en contra de una reforma que, según ellos, suponía un recorte en las prestaciones por desempleo y facilitaba el despido.
Ahora, el cierre y la deslocalización de grandes fábricas, la crisis del sector de la construcción y el crecimiento diario de las listas del paro abonan el camino para la celebración de una nueva huelga general, pero los sindicatos no tienen prisa. Las protestas seguirán, pero cada uno delante de su empresa.
El Gobierno estudia prohibir por ley las huelgas de jueces
El Gobierno está estudiando regular por ley la prohibición del derecho de huelga a los jueces ante las lagunas legales que presenta este aspecto, y que ha permitido a un importante sector de la carrera judicial interpretar que la ausencia de una prohibición expresa en la Constitución les permite ejercer ese derecho. Así lo aseguró ayer el ministro de Justicia, Mariano Fernández Bermejo, en una entrevista concedida a Público, en la que mantuvo que los jueces, como poder del Estado, no tienen derecho a hacer huelga, y añadió que su departamento está “reflexionando” sobre la conveniencia de legislar sobre este asunto. “Si ahora tenemos este problema, en su momento habrá que darle una respuesta, lo que ocurre es que de hoy al 18 de febrero —fecha en la que se ha convocado la huelga— es evidente que no nos va a dar tiempo, si es que eso es lo que finalmente se quiere hacer. No nos va a dar tiempo a legislar. Pero, evidentemente, estamos reflexionando también sobre eso”, señala Bermejo.
Por otra parte, la Asociación Profesional de la Magistratura (APM), la que agrupa a mayor número de jueces, criticó ayer que otras dos asociaciones, Francisco de Vitoria y Foro Judicial Independiente, hayan roto la unidad convocando la huelga del 18 de febrero en solitario.
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